西华大学自考网人力资源管理专业更侧重于人力资源管理应用中的规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等六大模块的学习。
业务培养要求：本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
人力资源专业涉及的领域有：招聘、人力资源开发、员工培训、薪酬管理、办公室文秘等。
人力资源本科所涉及的考试科目如下：
其中《英语二》、《管理学原理》、《公共关系学》、《管理思想史》、《劳动关系与劳动法》、《人员素质测评理论与方法》、《人力资源开发与管理》是统考科目，每年的4月和10月即可参加统考考试。
其余都是属于校考，一年基本就能考完校考科目，校考分为纸考和机考两部分。
每科考试成绩为60分即可及格。
学士学位证：需所有课程平均分不低于65分，需要通过英语考试成绩合格。
人力资源专业一直是热门专业，并且考试科目少，难度低，就业范围广泛，适用于所有岗位及管理层岗位，在单位中起着必不可缺的重要性。
